+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отказ от перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Отказ от перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника.

Перевод и перемещение работника

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал. Чтобы перевод на другую должность по инициативе работодателя носил законный характер, необходимо соблюсти процедуру.

Какие нормы надо учитывать при переводе и что делать, если работник отказывается. Отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ и нормативными актами на его основе. Статьи ТК специально посвящены вопросу перевода, а в статьях 30, 35 и 40 ТК говорится об участии профсоюза в переводе, привлечении комиссии по трудовым спорам и учете пунктов трудового договора. Если интересы организации потребуют изменить должность или обязанности сотрудника, перевести его в другой отдел, по другому адресу, важно соблюсти основной принцип рабочих отношений — добровольное участие и сотрудничество.

Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника ст. Но есть исключения — когда начальник может не согласовывать перевод ч. Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе. Базовые принципы у этих видов перевода одинаковые. При временном переводе работодатель обозначает срок — обычно, не больше года, после которого сотрудник вернется на прежнюю должность. Условия трудового контракта не меняются.

Работодателю не нужно делать дополнительную запись в трудовой книжке. При постоянном переводе условия трудового контракта меняются. Значит, либо работник и работодатель заключают новый контракт, либо дополнительное соглашение к старому. Работодатель делает запись в трудовой книжке сотрудника о переводе. Наказать сотрудника понижением в должности нельзя. Такая мера применяется только для сотрудников:. Компания может предложить сотруднику перевод с понижением, если в ходе аттестации установлено его несоответствие занимаемой должности.

Нередко перевод на другую должность предлагают по инициативе работодателя, когда по медицинским показаниям необходимо облегчить сотруднику условия труда при беременности, после травм и др.

Если медотвод связан с травмой, полученной в процессе работы, работодатель должен оставить размер зарплаты прежним. Работодатель обязан получить согласие сотрудника на перевод всегда. Закон дает исключения из этого правила закрытым списком:. Эти факторы носят экстренный характер, работодатель может перевести сотрудника в связи с ними не более чем на месяц.

Иногда перевод на другую должность означает всего лишь смену названия должности. Если весь функционал, трудовые обязанности, расположение места работы, работодатель сотрудника остаются прежними, то есть по факту условия трудового договора не изменились, то разрешение сотрудника на такой перевод не требуется ст.

Во всех остальных случаях перевод на другую должность по инициативе работодателя, но без согласия работника будет незаконным. Закон предусматривает только один случай, когда сотрудника нельзя переводить на новую должность: если новая работа может навредить здоровью. Сотрудник должен подтвердить это соответствующими медицинскими справками. Работодатель может предложить сотруднику перевод в рамках необходимых действий по увольнению.

Так, сотрудник имеет право перейти на любую вакантную должность в организации, когда подпадает под сокращение штата. Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может его уволить. Главное нарушение — отсутствие согласия сотрудника. Если согласия нет, а работодатель все равно переводит сотрудника, такой перевод можно оспорить в суде.

Так, сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель перевел ее со ставки 0,5 на ставку 0,35 младшей медицинской сестры. Об этом сотрудницу не предупредили, с приказом о переводе не ознакомили, согласия на изменения условий труда не получили. Суд признал эти действия нарушением ст. Однако гораздо чаще организации соответствующим образом оформляют перевод, потому суд отказывает сотрудникам в восстановлении в должности.

Так, в связи с предстоящей реорганизацией сотруднику предложили перейти на другую должность. Сотрудник на перевод не согласился. Организация предложила сотруднику все имеющиеся свободные должности, от которых он так же отказался. Тогда сотрудника уволили по п.

Он обратился в суд с иском к работодателю об отмене увольнения и восстановлении в должности. Но суд отказал сотруднику. Об изменениях и их причинах сотрудник был уведомлен в письменной форме за 2 месяца и отказался от новых условий труда и предложенных вакансий.

Поэтому увольнение является обоснованным и законным решение Советского районного суда г. Так, сотрудница обратилась в суд с оспариванием приказа о переводе из одной аптеки в другую по производственной необходимости.

Суд указал, что перемещение на другое рабочее место, в той же местности, без изменения трудовой функции, а также с сохранением заработной платы у того же работодателя не является переводом. А потому не требует согласия сотрудника. Когда контракт сотрудника устанавливает место исполнения обязанностей, то назначение другого места исполнения обязанностей становится переводом, от которого сотрудник может отказаться.

Ее уведомили письменно. Когда она не вышла на работу по новому адресу, работодатель составил акт и уволил сотрудницу. Она потребовала в иске восстановления в должности по первому адресу. Суд указал, что перемещать работника на другой адрес работы в пределах местности можно, когда в контракте нет указания на место исполнение обязанностей работника.

В данном случае это указание есть. Поэтому перевод на другой адрес — это именно перевод, а не перемещение, и без согласия сотрудника он не соответствует закону решение Первомайского районного суда г.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Прием на работу Кадровое делопроизводство.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя. Темы: Кадровое делопроизводство Отношения с действующими работниками. Нередко организации требуются кадровые перестановки. Из статьи вы узнаете. Вам пригодятся документы для оформления перевода сотрудника на другую должность. Представление о переводе сотрудника Чтобы предложить руководству перевести коллегу.

Предложение о переводе сотрудника на вышестоящую должность Компания предлагает карьерный рост. Уведомление сотрудника о переводе на другую должность Известите сотрудника о смене должности. Приказ о переводе сотрудника на другую должность Закрепите перевод приказом. Приказ о временном переводе на вакантную должность Чтобы обязанности по вакансии выполнялись. Приказ о признании временного перевода постоянным Для закрепления сотрудника на постоянной основе.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность Закрепите новые условия в соглашении с сотрудником. Журнал учета переводов Фиксируйте все переводы. Больше образцов. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца.

Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице. Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Увольнение при отказе от перевода

В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей. В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам.

Движение кадров (ч. 2)

Вопрос: Как перевести работника по заявлению внутри организации. По каким причинам можно перевести? Порядок перевода. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Согласие работника на перевод на другую должность в организации можно оформить заявлением ст.

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия. В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты :. Каждый из таких переводов документируют по-своему. Смотрите далее. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Сразу отметим, что такой перевод допускается только с согласия работника.

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность.

Сотруднику может потребоваться перевод внутри организации на другую должность по медицинским показаниям. Этот факт подтверждает медицинское заключение, выданное и оформленное по специальным правилам утв. В этом случае работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление. Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику.

Как правильно работодателю уведомить об этом сотрудника, читайте в данной консультации. Уведомление о переводе на другую должность образец.

Ответ недели: перевод работника внутри организации

.

Уведомление работнику о переводе

.

Читайте также статью: → “Перевод работника на другую работу ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод.

Когда перевод внутри организации на другую должность обязателен

.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

.

.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.