+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Государственный гражданский служащий вне служебного времени вправе

Государственный гражданский служащий вне служебного времени вправе

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации. Статья 5.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих должности, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий государственных органов, предопределяет особый правовой статус государственных служащих Российской Федерации. Регламентируя правовое положение государственных служащих Российской Федерации, порядок поступления и прохождения государственной службы Российской Федерации, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила требования , что обусловлено целью обеспечения поддержания высокого уровня осуществления государственной службы, задачами и принципами ее организации и функционирования, особенностями профессиональной деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы Российской Федерации.

Методические материалы

Енисейского управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Служебный распорядок Енисейского управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций далее - Управление определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Управления далее - гражданских служащих , основные права и обязанности гражданских служащих и руководителя Управления далее - Руководитель , режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение Служебного распорядка далее — Служебный распорядок.

Служебный распорядок способствует организации служебной деятельности Управления, укреплению служебной дисциплины на гражданской службе, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

Гражданские служащие Управления обязаны соблюдать настоящий Служебный распорядок. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу и увольнения с государственной гражданской службы. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению Руководителя до окончания срока полномочий указанного лица.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению Руководителя и с согласия гражданина он может продолжить работу в Управлении на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

По решению Руководителя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Прием на государственную гражданскую службу гражданина оформляется приказом Управления, который объявляется гражданину под роспись. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел организационной, правовой работы и кадров Управления следующие документы:.

При осуществлении служебной трудовой деятельности впервые трудовая книжка оформляется отделом организационной, правовой работы и кадров Управления. Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность он должен быть ознакомлен с:. Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка. По письменному заявлению гражданского служащего Руководитель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым руководителем. Трудовая книжка государственного служащего хранится в отделе организационной, правовой работы и кадров Управления с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему в день увольнения.

После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Руководителя в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и Руководителем служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. По письменному заявлению гражданского служащего Руководитель обязан выдать гражданскому служащему другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение, пропуск, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Гражданские служащие обязаны соблюдать запрет на курение табака на рабочих местах и в помещениях Управления, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах.

В случае изменения данных, изложенных в анкете гражданского служащего вступление в брак, изменение фамилии, рождение ребенка, получение заграничного паспорта и т.

Руководитель в соответствии с Законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, актами Федеральной службы, Положением об Управлении и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданским служащим служебной дисциплины. Денежное содержание выплачивается в безналичной денежной форме путем её перечисления на зарплатный счет гражданского служащего.

Руководитель организует прием гражданских служащих по личным вопросам. Прием гражданских служащих по личным вопросам в Управлении осуществляется:. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. В Управлении устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Начало служебного времени - в 08 часов 00 минут, окончание - в 17 часов 00 минут, в пятницу окончание служебного времени в 15 часов 45 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 45 минут.

Начало перерыва - 12 часов 00 минут, окончание перерыва - 12 часов 45 минут. В соответствии со статьей ТК РФ для женщин, работающих в территориальном отделе в г. Кызыл устанавливается сокращенная часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом денежное содержание выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Для женщин, работающих в территориальном отделе в г. Кызыл начало служебного времени - в 08 часов 00 минут, окончание - в 17 часов 00 минут, в пятницу окончание служебного времени в 11 часов 00 минут.

Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Особый режим служебного времени для отдельных гражданских служащих может быть установлен приказом руководителя на основании докладной записки руководителя структурного подразделения. На основании заявления гражданского служащего и по решению Руководителя могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается приказ Управления.

Оплата труда при неполном служебном времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. В исключительных случаях на основании письменного распоряжения Руководителя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В целях обеспечения служебной дисциплины Руководитель организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.

Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Оплата листков временной нетрудоспособности осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания, при условии их сдачи Руководителю не позднее последнего дня текущего месяца.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Гражданским служащим Управления в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:. Гражданским служащим Енисейского управления Роскомнадзора в г.

Красноярске — 8 календарных дней;. Гражданским служащим территориального отдела Енисейского управления Роскомнадзора в г. Абакан — 8 календарных дней;. Кызыл — 16 календарных дней. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в Управлении и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

Отдельным гражданским служащим в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом Управления не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска и доводятся до соответствующих гражданских служащих под расписку.

Решение о переносе отпуска по инициативе гражданского служащего принимает Руководитель или надлежащим образом уполномоченное им лицо. Графики отпусков Руководителя и его заместителей утверждает Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Российской Федерации. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Управлении.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска, на основании приказа распоряжения о предоставлении отпуска.

Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению Руководителя на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного места прохождения федеральной государственной гражданской службы как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

Статья 11. Ограничения, связанные с государственной службой

Главная Документы Статья Запреты, связанные с гражданской службой. Статья В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:.

Служебный распорядок

Енисейского управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Служебный распорядок Енисейского управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций далее - Управление определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Управления далее - гражданских служащих , основные права и обязанности гражданских служащих и руководителя Управления далее - Руководитель , режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение Служебного распорядка далее — Служебный распорядок. Служебный распорядок способствует организации служебной деятельности Управления, укреплению служебной дисциплины на гражданской службе, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности. Гражданские служащие Управления обязаны соблюдать настоящий Служебный распорядок. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Федеральная служба по надзору в сфере природопользования. Сообщить о ЧС 8 Сообщить о коррупции 8 Подготовить и сдать отчет природопользователя.

Служебный распорядок Министерства социальных отношений Челябинской области. Настоящий Служебный распорядок Министерства социальных отношений Челябинской области далее именуется — Служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

.

.

.

.

.

Государственный служащий не вправе: обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию; управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.7. Запреты на государственной службе
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    І Слава Богу !

  2. Август

    А что дальше будет? Крепостное прово?