+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В течение какого времени нужно предоставить больничный лист работодателю

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. Как сказано в п. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности. Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа. Тем более, работодатель не имеет права применять никаких штрафных санкций или увольнять работника за прогул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В течении какого времени я как сотрудник организации должен предоставить больничный лист работодателю после его закрытия в мед. Федеральный закон от 29 декабря г.

Какие сроки предоставления больничного листа работодателю

Любой работник подвержен заболеваниям или травмам , что создаёт препятствия для нормального труда. До момента восстановления больной сотрудник вправе находиться дома или лечиться в стационаре. Законодательством также предусмотрены социальные выплаты, компенсации, однако получить их можно только при условии наличия больничного листа. В статье рассматриваются сроки, порядок предоставления такого документа работодателю.

Оглавление: 1. Таблица ориентировочного времени нетрудоспособности 2. Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи 2. Электронный больничный 3. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС 4.

Нетрудоспособностью называется состояние здоровья человека, при котором он, ввиду травмы, заболевания или по иным причинам, не может выполнять должностные обязанности. Несмотря на то, что в законодательстве нет единой трактовки данного определения, существуют социальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ. Так, ст. Также больному полагается пособие, выплачиваемое в размере средней ЗП, скорректированной на определенный коэффициент, зависящий от рабочего стажа.

Ключевой атрибут нетрудоспособности — продолжительность. Последняя бывает временной и устойчивой свидетельствующая о возможной утрате способности трудиться, что становится основанием для оформления инвалидности. Чувствуя недомогание или получив травму, сотрудник устно уведомляет администрацию о том, что он не может выйти на работу по состоянию здоровья.

В этой ситуации начальство может пойти навстречу и дать отгул. Однако если болезнь затянется, придётся оформлять больничный лист, предназначенный для фиксации начала периода нетрудоспособности гражданина и его окончания.

Ведомственный акт устанавливает требования к заполнению, порядку предоставления больничного листа работодателю. Но не только болезнь или травма может стать причиной утери способности трудиться. Так, согласно N ФЗ, а также требованиям ст. Международный классификатор болезней далее МКБ — 10 устанавливает ориентировочные периоды различных заболеваний.

В нашей стране они продублированы и конкретизированы на ведомственном уровне. Так, Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, утверждённых Минздравом РФ, содержат сроки течения заболеваний, что используются при расчёте периода нетрудоспособности. Изучая Приказ N н, можно заметить, что листок нетрудоспособности имеет минимальный период действия — 15 дней.

В течение этого времени больной проходит курс лечения, а состояние здоровья подлежит наблюдению. Если улучшений не наблюдается, больничный может быть продлён на тот же срок до момента выздоровления, но не больше 10 месяцев в отдельных случаях — до Сроки предоставления больничного листа работодателю установлены Федеральным законом N ФЗ, а именно ст.

Согласно этой норме работник, получивший на руки закрытый листок, обязан в течение полугода вручить его работодателю. При нарушении полугодового срока подачи больничный лист аннулируется, а дни отсутствия работодатель имеет право считать прогулом. Рассматриваемый документ является единственным основанием для подтверждения правомерности отсутствия на рабочем месте. Работник может потерять документ, однако это не означает невозможность расчёта и начислений пособий.

Больничный можно восстановить, обратившись в медучреждение, которое выдаст дубликат. Но если были нарушены сроки, сотруднику нужно обратиться в ФСС с объяснением причины задержки.

Также стоит разобрать ситуации, когда нарушение сроков может происходить по вине работодателя ст. В этих обстоятельствах расчёты могут выполняться непосредственно территориальным ФСС.

Кроме этого, если срок действия больничного листа после его закрытия был нарушен по вине сотрудника, последний может получить пособие, однако только в случаях, определенных приказом Минздравсоцразвития N Сотруднику нужно обратиться в ФСС с объяснением причины задержки. Если она признаётся уважительной, то расчёт пособия станет возможным. В стремлении упростить процедуру оформления больничных Федеральным законом N ФЗ установлена возможность использовать электронную версию.

Такой вариант по содержанию не отличается от бумажного больничного листа, однако использовать можно только в случае одобрения работником. Преимущества очевидны — документ невозможно потерять, так как данные моментально передаются как работодателю, так и в ФСС. При выписке сотруднику сообщают регистрационный номер, который называется бухгалтеру предприятия.

Последний может удалённо ознакомиться с содержанием больничного и использовать в работе. Чтобы иметь возможность работать с электронными больничными, компания должна заранее организовать доступ к электронному кабинету ФСС. Конечно, нельзя исключать и очевидные недостатки — стороны зависят от технической оснащённости, исправности работы ПК, серверов, хакерских атак и т.

Его суть заключается в том, что выплаты осуществляются ФСС напрямую работнику. Стоит отметить, что срок предъявления больничного листа к оплате един по всей стране 6 месяцев. Это требования федерального законодательства, которые не могут нарушаться на региональном уровне.

Стороны правоотношений должны следовать указанному алгоритму, если предприятие зарегистрировано в регионе-участнике этого проекта. Таким образом в статье был рассмотрен вопрос о том, каков порядок оформления листка нетрудоспособности, сроки, а также куда сдавать больничный лист работодателю.

Основное внимание нужно обращать на правильность заполнения этого документа. Кроме этого, ключевыми являются сроки, в течение которых нужно предоставить документ на работу, а затем в ФСС. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Больничный Кадры Организация бизнеса. Согласно ст. Этот документ является основанием для расчёта и начисления пособий, поэтому больному следует обратить внимание на качество оформления и сроки предоставления.

Заполнять и выдавать больничный вправе должностное лицо учреждения, имеющего лицензию на осуществление медицинской деятельности больницы. Проведение расчётов социальных выплат при наличии просроченного больничного также неправомерно.

С этим читают С этим читают. Дубликат больничного листа. Продление больничного листа. Срок хранения больничного листа. Оформление больничного листа. Автор: Князева Ирина Олеговна. Задать вопрос Вопросы. Нужно ли сообщать работодателю о работе по совместительству? Какой максимальный срок больничного? Какие компенсации можно получить за незаконное увольнение? Какие есть компенсации за ненормированный день работы?

Работа во время больничного — законно ли это? Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

В какой срок оплачивается больничный лист

В г. Все остальные пособия по болезни начиная с 4-го дня, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по нетрудоспособности в связи с производственной травмой и т. В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации ч. В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались. Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности п. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменится порядок выплаты больничных с 2021г? Кому больничный будут платить 100% от зарплаты?

Срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода с момента выдачи. Если сотрудник не предоставил его в день выхода, работодатель вправе получить его самостоятельно, запросив электронный бланк через личный кабинет ФСС. После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю.

Дни болезни работнику оплачиваются. Для этого нужно предоставить в бухгалтерию по месту трудоустройства лист нетрудоспособности от медицинского учреждения или врача, подтверждающий причину отсутствия.

Любой работник подвержен заболеваниям или травмам , что создаёт препятствия для нормального труда. До момента восстановления больной сотрудник вправе находиться дома или лечиться в стационаре. Законодательством также предусмотрены социальные выплаты, компенсации, однако получить их можно только при условии наличия больничного листа. В статье рассматриваются сроки, порядок предоставления такого документа работодателю.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности. Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч.

Срок предоставления больничного листа работодателю после его закрытия

Дата публикации Организация участвует в пилотном проекте ФСС по выплатам пособий. Однако сотрудники часто не сразу приносят в бухгалтерию листки нетрудоспособности. Должен ли работник принести больничный лист в течение 5 дней со дня выхода на работу? Для получения пособия по нетрудоспособности работник может принести больничный лист в течение шести месяцев после его закрытия.

Когда сдается больничный лист на работу

.

Дни болезни работнику оплачиваются. Для этого нужно предоставить в бухгалтерию по месту трудоустройства лист нетрудоспособности от.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные изменения в оплате Больничных листов в 2020 году
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    Восстановим власть МЕСТНЫХ Советов .

  2. flixopknow

    У меня такой вопрос : можно ли вместо расписки использовать видеозапись с согласием на телефон или например на видеорегистратор в машине (если его развернуть ?