+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель снижать заработную плату

Имеет ли право работодатель снижать заработную плату

О повышении зарплаты сотрудники регулярно просят работодателей. Те идут навстречу, а иногда и предвосхищают вопрос: повышая оклад, проводя индексацию, выплачивая премию и т. Выбор небольшой: закрыть предприятие, исправить штатное расписание и сократить часть персонала или уменьшить оклады, не прибегая к сокращению. Последний вариант уместен не всегда, скажем, после реорганизации в компании некоторые процессы не нужны и должности надо сокращать. Но именно он видится гуманным по отношению ко всем. Может ли работодатель так поступить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разбор ситуации по шагам: Изменились условия труда Изменился режим работы Что обязан сделать работодатель Если работника не устраивают условия. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно только при наличии определенных условий.

Вправе ли работодатель снизить зарплату при переходе на дистанционную работу

Разбор ситуации по шагам: Изменились условия труда Изменился режим работы Что обязан сделать работодатель Если работника не устраивают условия. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно только при наличии определенных условий. О том, когда работодатель имеет право понизить зарплату, а когда такое понижение будет незаконным, поговорим ниже.

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, в случае, если изменились технологические или организационные условия труда, например:.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч. Работодатель может изменить режим работы ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

При этом должность работника не изменится, но заработная плата понизится. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения ч. Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ч. Изменение заработной платы — это изменение условий трудового договора, которое должно быть зафиксировано документально.

Делается это посредством заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Работодатель — юридическое лицо обязан письменно уведомить работника о том, что условия его трудового договора изменятся не менее чем за 2 месяца до того, как это произойдет. При этом в уведомлении должна быть указана причина снижения заработной платы, а также право работника отказаться от продолжения работы на условиях более низкой заработной платы. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней ст.

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты ст. В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.

Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате.

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности. Отменить ответ. Материал дня: Кто уплачивает утилизационный сбор?

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности

Адвокат бюро Hedman Partners Кристель Таэл-Саме подчеркнула, что и в кризис сокращение зарплат или отправление работников в неоплачиваемый отпуск требует соглашения сторон. Однако надо учитывать, что если работодатель урезал зарплату, то у работника есть право отказаться выполнять работу пропорционально снижению зарплаты. Если же сотрудник переходит на удаленную работу, то работодатель обязан продолжать платить ему зарплату, так как работник по прежнему выполняет свои обязанности. Например, работников офиса можно привлечь к работе на складе.

Как уменьшить зарплату сотруднику

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодатели вынуждены сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях уменьшить оклад по инициативе работодателя. Разберем сначала, из чего состоит зарплата. Согласно ч. Без причин уменьшить оклад работнику нельзя.

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель снизить зарплату в случае перехода предприятия на дистанционную работу.

Сегодняшняя ситуация беспрецедентна и не имеет аналогов в современной истории. Работодатели сталкиваются с трудностями, которые требуют моментальных решений. Первое из них связано с переводом сотрудников на удаленную работу. Хотя это и временная мера, предсказать ее продолжительность невозможно.

Может ли работодатель по причине чрезвычайного положения снизить зарплату со следующего дня?

Работодатель уведомил работников, что со следующего день он снижает нашу зарплату. Может ли работодатель так делать? Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда: для изменения заработной платы в настоящее время существует две возможности — по соглашению сторон согласно статье 12 Закона о трудовом договоре ЗТД или работодателем в одностороннем порядке согласно статье 37 ЗТД. Согласно статье 12 ЗТД, трудовой договор может быть изменен в любое время, если стороны так договорятся. Таким образом, работник и работодатель могут договориться, что зарплата работника будет изменена на следующий день.

Содержание страницы Зарплату гарантирует закон Состав зарплаты Инициатива и согласие Грейдирование как способ варьирования зарплаты. Конечно, для сотрудника все вопросы, касающиеся уменьшения заработной платы, не могут быть приятными.

Как можно уменьшить зарплату сотрудникам

Тема: Договор подряда. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Как и почему можно снизить зарплату сотрудникам?

.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете Только зарегистрированные пользователи имеют возможность.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🎒Налоги на зарплату🎍Сколько платить❓Как считать налоги❔Оптимизация налогообложения📌Советы 2020 года
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. twareqanel

    А что дельное совет , втяните голову в плечи , заклейте рот , опустите руки . Не переживайте когда за брошенный взгляд вас начнут судить , мы вам поможем . Вопрос: а чем с вами расплатиться , почкой , легким или кожи будет достаточно.