+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как в индивидуальном графике отражать продление отпуска из за бюольничного

Как в индивидуальном графике отражать продление отпуска из за бюольничного

В организациях часто возникают ситуации, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте. Изначально причина отсутствия была определена и деньги начислены, но потом у отсутствующего сотрудника или поменялась причина неявки или изменились сроки. Эти изменения вызывают необходимость проведения перерасчетов. Практически в каждой организации бывают случаи, когда командировка начинается в середине одной недели и заканчивается на следующей неделе или через неделю, т. Еще одна типичная ситуация - по неизвестной причине сотрудник не вышел на работу. Если не обратить на это внимание и начислить зарплату, то потом, когда ситуация прояснится и сотрудник принесет больничный лист, произойдет сторнирование излишне начисленной зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Летние месяцы — традиционное время отпусков. Сотрудники собираются на моря, а бухгалтеры рассчитывают отпускные.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплат ы ч. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переноситс я ст. Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск? Больничный будет выписан на все время нетрудоспособности, даже если работник сообщит врачу о том, что с такого-то числа он должен был находиться в отпуске.

Листок не выдается, когда временная нетрудоспособность началась уже в период соответствующего освобождения от работ ы пп. Приказом Минздравсоцразвития от На указанную в документах дату начала соответствующего одной из наших ситуаций отпуска работник уже освобожден от работы на основании открытого ему листка нетрудоспособности.

Подтверждение тому бухгалтеры видят в п. То есть считается, что отпуск не начался нельзя продлить то, что не началось. Получается, в течение всего периода, указанного в больничном, сотрудник освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности и поэтому пособие по больничному нужно рассчитать как обычно, без уменьшения на количество дней планировавшегося отпуска. Во-первых, те самые причины, мешающие уйти в отпуск, перечислены в предыдущем пункте Прави л п.

Среди них есть только болезнь самого работника. Таким образом, в каждой из наших ситуаций предъявленный работником соответствующий больничный оплачивается только за дни:. Такой же точки зрения придерживается и специалист ФСС, к которому мы обратились за разъяснениями. Отсчитайте их, исключая дни, пришедшиеся на отпуск. Дополним наш пример. Отпуск состоялся и считается использованным, хотя временная нетрудоспособность и могла помешать работнику сделать то, для чего он брал дни за свой счет.

Если работник хочет еще раз взять столько же дней за свой счет, то ему нужно согласовать с работодателем новый отпус к ст. Дни отпуска, несмотря на то что работник был в это время нетрудоспособен, входят в отпускной стаж как дни отпуска без сохранения зарплаты.

Напомним, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить не больше 14 таких дней за год ст. Работник, который в этой ситуации и без пособия остался, и отпуском воспользоваться по назначению не смог, конечно, будет недоволен. Он может усмотреть в этом нарушение своих прав, так как наступившая до отпуска временная нетрудоспособность лишила его возможности успеть передать работодателю заявление об отмене отпуска до его начала.

Однако с этой точки зрения ситуация ничем не отличается от той, когда временная нетрудоспособность наступает, например, в первый день такого отпуска. Из-за больничного по уходу ежегодный отпуск не переносится и не продлевается, то есть считается использованным если, конечно, в ваших локальных актах не установлены на этот счет какие-то иные правил а ст. Если отпускные у вас выдаются наличными, то работник, находясь на больничном, очевидно, не сможет за ними явиться.

Но вам нужен документ о том, что вы готовы были выдать сумму отпускных и, таким образом, вашей вины в том, что они не были получены, нет. Тогда штрафовать вас будет не за что ч. Постановлением Госкомстата от Если больничный будет закрыт до конца отпуска, то работник сможет отпускные получить сразу после закрытия листка нетрудоспособности.

Поскольку этот отпуск предоставляется исключительно по желанию работник а ст. Если ваш работник, несмотря на временную нетрудоспособность, это сделал например, передал заявление с нарочным , вы обязаны отпуск отменить.

Если это был такой отпуск без сохранения зарплаты, в котором нельзя отказат ь ст. Причем даже если из-за больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка , и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошл о Апелляционное определение Кемеровского облсуда от Он предоставляется по графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя.

Соответственно, в нашей ситуации одного желания работника для внесения изменений в этот график недостаточно. Работодатель может, но вовсе не обязан перенести отпуск на другие даты. Предположим, в нашей ситуации директор согласен на перенос. Можно предоставить отпуск и на даты сразу после больничного.

Это его перенос. Что делать с выплаченными отпускными после назначения новых дат отпуска если вы успели их выплатить до изменения графика отпусков? Работник не обязан возвращать организации эту сумму. Нет тут и оснований удерживать их из зарплат ы ст. Даты, на которые он переносится, работодатель определяет по согласованию с работнико м ст. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта.

Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового.

Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы.

Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами.

Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов.

Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно.

Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов.

Перенос отпуска: когда возможен и как оформить

Как закрыть кассовую смену в 1С: Управление небольшой фирмой 1. В конце рабочего дня важно произвести закрытие кассовой смены. Итоговым документ Как открыть кассовую смену в 1С: Управление небольшой фирмой 1. Есть три основных варианта открытия кассовой смены в программе 1С: Управление не

Расчет отпускных: как быть, если сотрудник заболел в отпуске

Довольно часто получается так, что сотрудник болеет во время отпуска. Человек, предпочитающий экстремальные виды отдыха может получить травму, а поездка на курорт может быть испорчена ротавирусной инфекцией. В некоторых случаях обязательно нужно оформлять больничный.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление отпуска в связи с больничным в 1С: ЗУП 8 3

Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороно й Апелляционное определение Мосгорсуда от Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Ведь это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работник а Решение ВС Удмуртской Республики от Совсем отменить отпуск нельзя.

В ЗУП 3. Рассмотрим некоторые сложные ситуации, которые могут возникнуть при использовании этого механизма: как продлить отпуск, если сотрудник принес несколько больничных листов или если на период больничного приходится несколько отпусков.

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплат ы ч. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переноситс я ст. Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск?

Пересечение отпуска и больничного листа в 1С: ЗУП ред. 3.1

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей ТК РФ письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от Напоминаем, что согласно ст.

.

Сложные случаи учета отпусков, командировок и больничных в «1С:Предприятии 8»

.

Собирался в отпуск — оказался на больничном

.

Хорошо, когда работники ходят в отпуск строго по графику — все со дня, следующего за днем окончания больничного, и продлится то количество В общем случае, если работник заболел уже в отпуске и отпуск продлен, не давали разъяснений о том, как отражать перерасчет отпускных в сторону.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление отпуска из за больничного по новому
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.