+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно сокращать человеко месяц

Как правильно сокращать человеко месяц

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка. Численность работников — это списочный состав, люди, которые работают у вас на разных должностях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура сокращения работника установлена законодательством Республики Казахстан.

ГРАМОТА.РУ

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.

Как раз о нем и наш материал. На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета. По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а если такого нет — согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива. Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения.

Например, если о сокращении сообщили за два дня до увольнения, владелец фирмы может аргументировать нарушение тем, что реальных объемов работы нет, отсутствуют средства, да еще предоставит суду справку из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке. Получается, что действовал он в ваших интересах и заботился о том, чтобы вы не тратили деньги на проезд и питание, а все время использовали с пользой — искали новую работу и оформляли пособие в Центре занятости.

Также в статьях трудового права есть пункты о том, что руководство должно предложить вам альтернативную работу по другим вакансиям, но в реальности, если уж сокращают, то таких вариантов попросту нет. В итоге вас увольняют по п.

Сократить работника без его подписи под приказом теоретически не могут. Но, например, если вы не согласны — трудовой договор все равно расторгнут, потому что сокращается ваша штатная единица, то есть в любом случае вы теряете место работы.

В действительности, закон выделяет особые категории людей, которых нельзя уволить прямо сейчас, например, беременных женщин или же лиц, находящихся на больничном или в отпуске; и перечень граждан, которым должно предоставляться преимущественное право остаться на работе в случае сокращения штата. В первую очередь это более ценные специалисты, которых тяжело найти или они приносят большие прибыли фирме. От того, что будет записано в вашей трудовой, напрямую зависят выплаты денег.

Поэтому рассмотрим все три варианта:. То есть говорят, что не имеет значения, что записано в трудовой, это все равно — сокращение. Если вы чувствуете, что вам запудривают мозги, можете взять бесплатную юридическую консультацию в Центре занятости.

При расчете суммы выходного пособия берется период за 2 последних месяца, во внимание принимаются суммы: основной зарплаты, доплаты и надбавки за сверхурочные работы и работы в ночное время, или выполнение повышенных объемов работ и т. В частности, туда не включаются одноразовые выплаты, суточные, компенсации за обеды, зарплата по совместительству кроме случаев когда её учет в среднем месячном заработке предусмотрено законодательно и прочее.

Выходное пособие, как и все причитающиеся работнику суммы, предприятие-работодатель должно выплатить работнику в день увольнения и отдать документы: трудовую книжку, справку о зарплате.

Если предприятие задержится с выплатой денег, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки, до момента фактического расчета. Сумму выходного пособия вам помогут просчитать специалисты районного Центра занятости, на бесплатный прием к юристу или бухгалтеру нужно взять документы: о зарплате, премиях, отпусках и вместе. Своей настойчивостью вы покажете, что не согласны ждать без компенсации. В результате, от назойливого визитера постараются избавится побыстрее.

Пособие по безработице полагается только получившим официальный статус безработного. Размеры и сроки выплаты зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, размер заработной платы, причины увольнения, период отсутствия работы. В зависимости от этого условно безработных можно разделить на категории. В эту категорию входят и те, кто уволился по собственному желанию, но по уважительной причине:.

Таким людям размер пособия по безработице устанавливают в процентах от размера их средней зарплаты дохода с учетом страхового стажа:. При этом если человек был уволен по п. То есть первые 90 календарных дней им ничего не платят. Отметим, что размер пособия не может превышать среднюю зарплату по видам экономической деятельности в соответствующей области за предыдущий месяц. Например, в августе года средняя зарплата в Киевской области, по данным Госкомстата, составляла 1 грн.

Значит, у всех безработных региона размер пособия не может превышать эту сумму. Что касается размера минимального пособия, то для первых двух категорий она составляет грн.

Они могут рассчитывать только на минимальное пособие по безработице. Для таких застрахованных лиц оно составляет грн. Период выплаты пособия по безработице в данном случае не может превышать календарных дней на протяжении двух лет. Гражданам, которые впервые ищут работу а это незастрахованные , также выплачивают пособие по безработице в минимальном размере — грн. Но не дольше календарных дней. Им назначается минимальное пособие — грн. И получать его могут с го дня с момента присвоения статуса безработного.

Например, крупные работодатели переводят ценных специалистов из штата в договорную систему работы. То есть человека нанимают на определенный объем работы, но не предоставляют рабочее место и социальный пакет.

Другие руководители тоже стараются сохранить персонал. В то же время, если отправляют в отпуск на большее количество дней, вам придется выбирать — или соглашаться, или увольняться с фирмы.

Но одно дело, когда работник согласен пойти в отпуск за свой счет, другое дело, когда к этому его вынуждает руководство предприятия. Так что отправить работников в отпуск без содержания руководитель может. Получается, что выбор у вас небольшой — либо потерять работу, либо соглашаться на новые условия. Для работника долгое сидение в отпуске за свой счет, в принципе, невыгодно, поскольку этот период не засчитывается в страховой стаж, равноценен увольнению и никаких гарантий того, что вас восстановят на прежнем месте, никто не даст.

Плюс к этому еще и финансовый вопрос — вы не получаете ни зарплату, ни отпускные, ни соцвыплаты, как безработный. Что касается понижения оклада, то работодатель действительно может инициировать такое действие.

Для того чтобы это было законно, сокращаются объемы работ, затем рабочий день, а в итоге — сумма зарплаты. Согласно ст. Но, как показывает практика, вас могут поставить перед фактом, скорее даже перед выбором — работа или сокращение.

В случае же если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины. По статистике получается, что около трети работников были уволены по собственному желанию без выходного пособия и смогли получать госпомощь по безработице из расчета на 90 дней меньше, чем другие безработные. То есть практически не воспользовались своими законными правами. Поэтому в любом случае перед тем как подписывать какие-то юридические документы нужно проконсультироваться со специалистом.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Карьера Как пройти сокращение без потерь 1 Карьера Марина Долинец. Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги.

В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Larisa Surdushkina Если уволиться, то как лучше, чтобы были компенсации. Еще статьи.

Как пройти сокращение без потерь

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При законном сокращении работника тоже бывает по-разному. Все это темы для отдельных статей. Многодетные или матери-одиночки. Мне выдали расчетный лист. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников. Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Элси Р. Вернуться в Отдел допечатной подготовки. РУ Форум о русском языке Пропустить. Словарь сокращений для нее вообще ничего не предлагает, а для человеко-дня дает три варианта: чв-д чел. Просто для скорости. Интересно, чел.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЛАНИРОВАНИЕ БЮДЖЕТА НА МЕСЯЦ совместно с Юлей Шульгой #иринасоковых

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см. Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.

Иногда удобно оценить продолжительность выполнения работы через количество необходимых человеко-часов, что позволяет при планировании проще оценивать или изменять количество работников и сроки выполнения задания. Таким образом, человеко-час является единицей учёта трудозатрат и достаточно широко применяется при планировании графика работ с учётом времени их выполнения.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Подробный алгоритм действий и обязанности работодателя при сокращении работника закреплены в Трудовом кодексе РФ и других законах и нормативно-правовых актах. Права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия, это приведет к серьезным последствиям для организации и должностных лиц. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить в такой ситуации. В их число входят:.

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Налоговые споры.

Человеко-час

.

Что делать, если вас сократили на работе

.

– уведомление уполномоченного органа в области социальной защиты не менее чем 1 месяц до сокращения;. – оформление увольнения.

Как сократить работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bioworlflorto

    Прикольно. Теперь, если кто-то из женского пола будет намекать на секс, надо намекать, что вот, дескать, расписочку сначала надо бы написать. После получения расписки, сексом заниматься вовсе не обязательно: получил расписку, потом сказал, что голова что-то разболелась, как-нибудь другой раз. Уверен, что кто то их будет коллекционировать А кто-то, возможно, в соцсетях публиковать даже просто прикола ради.

  2. Глафира

    Хватит лить в уши . при чем здесь царская Россия?