+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто может ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

Кто может ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. Ходатайство должно быть завизировано работодателем. В дальнейшем на основании такого документа может быть издан приказ о снятии взыскания. Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином.

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Объясним, как досрочно снять дисциплинарное взыскание и в каких случаях понадобится ходатайство. Дадим инструкцию, как правильно составить документ. Приведем образец ходатайства. В своей работе HR встречается с тремя видами дисциплинарных взысканий : замечание, выговор и увольнение. Перечень их определен в ст.

Снять взыскание с уволенного сотрудника нельзя, поэтому, когда говорят о снятии дисциплинарного взыскания, имеют виду только замечание и выговор. Чаще всего речь идет о снятии выговора. На кассира А. Долговскую наложили дисциплинарное взыскание в форме выговора. Основание — сотрудница не выполнила распоряжение своего непосредственного руководителя, главного бухгалтера Черновой Н. Позднее А. Долговская положительно проявила себя, соблюдает субординацию и помогает обучать новых сотрудников.

Выговор решили снять. Инициатором стала непосредственный руководитель кассира. Она обратилась к руководству с ходатайством о досрочном снятии взыскания.

Генеральный директор одобрил ходатайство, а сотрудник отдела кадров подготовил приказ о снятии взыскания с А. Возможность 1. По истечении срока действия дисциплинарного взыскания. Если в течение года сотрудник не совершил новых дисциплинарных проступков, то взыскание снимается автоматически.

В данном случае составлять ходатайство и оформлять особое распоряжение о снятии взыскания не нужно. Возможность 2. При досрочном снятии взыскания есть нюансы оформления. У снятия взыскания должен быть инициатор. Инициаторами могут стать:. В первых двух случаях ходатайство не нужно, во двух последних — нужно. Когда инициатором снятия взыскания становится сам сотрудник, он пишет об этом заявление, если инициатор — генеральный директор, он сразу издает приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Случай 1. Инициатор досрочного снятия взыскания — представительный орган: профсоюз, собрание рабочего коллектива, трудовая инспекция.

Представительный орган направляет руководству ходатайство, в котором просит снять взыскание и дает обоснование снятия. За время, прошедшее после наложения взыскания, Петровский А. Кроме того, Петровский А. Случай 2. Инициатор снятия взыскания — непосредственный руководитель сотрудника. Например, работнику необходимо досрочное снятие взыскания для продвижения по службе. Руководитель отдела пишет на имя генерального директора ходатайство о досрочном снятии взыскания.

Далее события развиваются по следующей схеме:. Единой, закрепленной законодательно, формы ходатайства нет. Оно составляется письменно и содержит такую информацию:. Чтобы ходатайство принесло ожидаемый результат, оно должно быть составлено просто, понятно и без грамматических ошибок. Следуйте следующим рекомендациям:. Досрочно снять можно два вида дисциплинарных взысканий: замечание и выговор.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания потребуется HR-у в том случае, если инициатором снятия является представительный орган или непосредственный руководитель провинившегося сотрудника. Ходатайство составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать сведения о приказе, которым было наложено взыскание, просьбу о снятии взыскания и обоснование причин снятия. Все права защищены.

Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. О журнале Контакты редакции Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Управление персоналом. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Темы: Управление персоналом. Из статьи вы узнаете:. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания Скачайте образец. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания Образец от эксперта.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий Используйте в работе. Приказ о дисциплинарном взыскании.

Универсальный образец Готовый образец. Пример На кассира А. Скачать образец полностью. Вывод Досрочно снять можно два вида дисциплинарных взысканий: замечание и выговор. Важное в феврале KPI недостаточно, чтобы сотрудники продвигали компанию вперед. Чем дополнить Частичная удаленка. Как оформить по новому закону Рассамоизоляция и еще 4 нестандартных мотиватора для перегоревших сотрудников Что должно быть в ПВТР в связи с законом об удаленке.

Проблемы, которые мешают, и способы их решить Как сохранить инклюзивную команду из разных поколений. Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах. Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей. Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников. Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников.

Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Юристов хотят заменить роботами. Статьи по теме. Индексация зарплат сотрудникам: кому придётся увеличить выплаты в году.

Перевод с удалённой работы на работу в офис: план действий и документы. Как провести кадровый аудит в организации и найти скрытые проблемы. Правила внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями в ТК РФ: образец. Внедрение КТУ: как определить эффективность каждого работника.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок. На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник — работодатель.

Сотруднику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, разрешается попросить руководство о досрочном снятии замечания или выговора, для чего оформляется соответствующее заявление. Подать заявление о снятии взыскания при этом может как сам сотрудник, так и другое лицо, например, его непосредственный руководитель или иной исполнительный орган, выразивший желание походатайствовать. Досрочное снятие взыскания осуществляется исключительно с разрешения работодателя. Документ составляется в произвольной форме письменно от руки или печатается на компьютере и содержит сведения о работнике и работодателе, виде взыскания и причине его наложения. Также указываются реквизиты документа, фиксирующего наложение на работника взыскания. Работник также раскрывает мотив для снятия наказания, например, отсутствие повторных нарушений, выполнение большего числа обязанностей, перевыполнение плана и т. В конце ставится дата подачи заявления и личная подпись работника с расшифровкой.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока действия. Право работодателя привлекать провинившихся работников к дисциплинарной ответственности является одним из действенных способов обеспечения дисциплины труда в организации. Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая может наступить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В рамках дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом взысканий.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отпускные выплачены. В соответствии с ч.

Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:. Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец

.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец

.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока действия в виде увольнения, то, естественно, речи о снятии такого взыскания идти не может. ходатайство непосредственного руководителя работника;.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Да, Ставрополь интересный край. А нероссия они по другой причине. Там очень тяжелый национальный вопрос.