+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться на дискриминирующее собеседование

Дискриминацией при трудоустройстве на работу является отказ в заключении трудового договора потенциальному сотруднику на основании причин, не имеющих отношения к деловым качествам поступающего на работу. ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудовых отношений с сотрудниками, приглашенными в письменной форме на должность в порядке перевода от иного работодателя, сроком до одного месяца со дня прекращения трудового договора с прежним работодателем по вопросу увольнения переводом см. Существует единственное основание, по которому работодатель в праве отказать в трудоустройстве кандидату без риска быть заподозренным в дискриминации — деловые качества работника. Под деловыми качествами, оцениваемыми при рассмотрениии вопроса о заключении трудового договора, понимаются способности соискателя физического лица выполнять специфические трудовые функции поручаемые ему работодателем с учетом его профессионально-квалификационных характеристик пример — наличие определенной профессии или специальности, квалификации, подтвержденной соответствующими документами. Другая составляющая для формулировки мотивированной причины отказа — личностные качества кандидата состояние здоровья как психического, так и физического, наличие определенного уровня образования, объем опыта работы по конкретной специальности в определенной отрасли экономики, коммуникабельность и умение вести деловые переговоры при условии необходимости наличия приведенных качеств для выполнения данной конкретной работы, поручаемой работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возраст — чем моложе, тем лучше.

Ловушка для расиста

Возраст — чем моложе, тем лучше. Мы собрали примеры того, что нельзя указывать в вакансиях. Трудовой кодекс ст. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.

Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh. В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.

Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.

Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Илья ИзТартар. Иногда лучше бы писали побольше такого наоборот, а то тратишь на них время, приходишь и понимаешь, что руководитель с предрассудками и ты вообще не пройдёшь тупо ибо не соответствуешь его представлению сотрудника. В лбом случае, они редко в лоб скажут тебе почему тебя не взяли, а время потрачено. За всю историю поиска работы я сталкивался: — Расизмом — Лукизмом — Гомофобией — Эйджизмом — Мизандрией — Отсутствием мозга не знаю как назвать желание от кандидатов обязательного наличия военного билета, хотя работа никак с этим не связана.

И лучше бы они я прочитал о этом в вакансии, и не готовился к встрече, не тратил своё время на неё. Stepan Filonov. А можно поинтересоваться, на каких таких собеседованиях вообще вопрос ориентации всплыл? Может, вы чуть ли не с порога начали кричать о гомоориениации, работодателю не понравился факт заявления нерелевантной информации с отсутствием cultural fit, а вы списали это на гомофобию.

Как и расизм с эйджизмом — зачастую это простое отсутствие cultural fit. Вот после таких вопросов я не удивляюсь, что у нас в стране всё сложно с принятием ЛГБТ. Да, геи же просто ну без радужной атрибутики, портупеи, длинных носков с полосками, коротких шорт, кроп-топов не ходят. Мы же просто в заведение без играющей Гаги, Бритни или Кали Миноуг на фоне не заходим. Особенно на собеседование. Нет, был стандартный вопрос про личную жизнь, который не редко задают, и я сказал как есть, что жениться я и семью заводить я не собирают, ибо в нашей стране этого пока нельзя, но в отношениях я состою.

HR ухмыльнулась, и сказала "Ясноооо", а губы руководителя сжались. Ну короче больше вопросов не было. Скажите зачем сказал? Ну как бы я не скрываю. Как минимум это убирает статус видного холостяка в компании и одинокие дамы перестают докучать своим кокетством.

Могу уверить, что этот ответ мог быть воспринят как политическое нытьё или просто излишние подробности. Есть персонажи, которые не надо начинают про политику и прочее, можно было ограничиться ответом "холост". У статуса холостяка могла быть и другая причина: родители запрещают, религия не позволяет, взгляды, что угодно.

Но такое не упомянают, ибо неуместно. Ухмылки задающих могли быть вызваны не гомофобией, а именно реакцией на неуместные подробности.

Это как у человека спросишь как дела для приличия, а он историю жизни начинает задвигать — неуместно. Каждый видит и слышит то, что он хочет видеть и слышать. Раздел вопросов "Расскажите о вас", подпункт "Семейное положение и планы".

Предлагаемый ответ: холост. Хлоп, хлоп, хлоп. Я не из тех отбитых, которые диалог не способны вести на собеседовании, и которые в резюме пишут через запятую слова из списков в интернете. Да например вы увидели неуместность в высказаться о моей ориентации, ибо возможно имеете предрассудки, а возможно для вас это в целом больная тема и вы бы ничего не ответили. А я ответил, ибо не вижу смысла скрывать, мне с этими людьми ещё работать, и лучше уж сразу отказ услышу, чем потрачу драгоценное время на этих людей.

Неуместные подробности? В каком месте? Я не сказал, в каких позах я трахаюсь, я лишь сказал, что я в отношениях, но не в браке, добавив важный элемент, чтобы они осознали характер отношений. Не знаю, как правильно, но лично я сам на собеседованиях сотрудников интересовался личной жизнью, ибо это важный фактор, который может определять зачем человеку работа и его цели например у него семья и дети, и логично, что он гипотетически замотивирован на работу. Особенно важно это, когда человек приезжий.

Это как вопросы о хобби. Это уже прыжки из крайности в крайность. Есть "отбитые", которые излишние подробности или комментарии выдают на любой вопрос, есть их противоположность. Неуместные подробности - это когда на вопрос о семейном положении с подтекстом на детей и мотивацию оставаться на месте вы отвечаете подробностями об ориентации и политических взглядах.

Это как человека спросить: "У нас в столовой бесплатные яйца или бананы, что будете", а он тебе вместо "бананы" целую оду о том, какой он здоровый, веган, какие те, кто не исповедуют его взгляды, плохие. У людей разный уровень "излишних подробностей".

Где-нибудь в диком мире, излишки - это когда "в какой позе трахаюсь", в цивилизованном - это гораздо больше вещей, далеко не таких интимных, ибо там знают что такое такт, деловая этика и приличие. В том, что в нашей стране это недопустимо? Нет, это факт законодательный и условие того, что я возможно выйду замуж, если разрешат.

И это явный намёк на мою особенность. Мог бы сказать, прямо, но уж простите, в моей работе надо уметь вести диалог и отлично продавать себя, за что меня ценят и хвалят, и именно это я всегда демонстрирую таким ответом. В первом вопросе вы забыли добавить "Почему? И уж поверьте, ответ Банан был бы не полным. А вообще если вы не аргументируете свой ответ, вы относительно странный человек. Вы видимо хотите, что бы аргументацию додумали за вас. Тогда мне не имели право задавать такой вопрос, уж простите, в нашем мире на собеседовании вас могут о многом спросить.

И уж поверьте, не стоит из себя строить этакого правильного сильно, выпендриваться и говорить, что услышав вопрос, вы бы встали и ушли. Если вам работа не нужна, то конечно. Вы весьма невыгодную в плане советов дискуссию ведёте, задавая вопросы на собеседовании вы должны понимать, что раскрываете себя, и не только пытаетесь угодить работодателю, но и диктуете свои условия.

Так вы можете сказать, что вы любите путешествовать дав понять, что вы не готовы требуете гибкого графика отпусков. Так вы можете сказать, что у вас есть ребёнок, что бы дать понять, что вам потребуется фиксированный рабочий день, да и иногда отгулы. Вы же со своим ответов, вероятно в стиле "то, что я делаю вне работы вас не касается" И выше я написал, почему я сразу сказал об этом в более деликатной форме, ибо я не собираюсь скрывать свою ориентацию, и в тоже время продемонстрировал свои требования и плюсы не буду говорить какие у адекватных работадателей плюсы насчет геев, ибо не хочу срача, но кто знает тот понял о чем я.

Елена Агапова. Попробуйте ответом в лет "не жената" не вызвать сотни неверных логических выводов о вас. Или "жената, детей нет", чисто в голове сразу "ух в декрет свалит скоро". Или что ты с декрета недавно, сразу "ой сидела дома, а теперь всё позабыла, ничего не умеет". Или сказать, что есть ребёнок, но не сказать, что нет проблем с этим в плане работы есть кому присмотреть или он уже возраста самостоятельного. Или это как парням на вопрос о воинской службе до 27 лет сказать, что годен, но не объяснить почему ты не призван.

Ну для кого-то пояснения кажутся "неуместными подробностями", а для кого-то это способ спастись от ложных выводов и постоять за себя, и не прикрываться общим маркером. Ага, отсутствие cultural fit. Как вообще про эйджизм можно cultural fit приплести и сказать, что это "зачастую", когда в России дискриминация по возрасту самая распространённая проблема?

Про расизм молчу вообще. Может, вы чуть ли не с порога начали кричать о Своей расе? Ой ну простите, надо было тоналкой намазаться и глаза пошире открыть, а то с порога заявил о том, что не славянин. Бессовестно, отсутствие cultural fit. Будь этот дядя хоть гиперспецом, в основном его увлечения будут дача, канал номер два и прочее.

Взгляды патриотичные, консервативные. А в этой молодой команде все продвинутые и прозападные. Старик не имеет cultural fit, у которого довольно большая корреляция с age, однако корреляция и связь зависимость один другого не подразумевает. Если же это продвинутый человек в возрасте, то это будет видно на собеседовании, и ему вряд ли откажут.

Наоборот, скорее его экспертиза будет решающим фактором при выборе из всех культурноподходящих кандидатов. Если диалог действительно строился как вы написали, из трёх строк, то да, плохо дело, и это дискриминация.

Однако, как и в вашем случае, люди зачастую думают, что просто "дают уместный ответ с необходимыми подробностями", когда на деле они довольно много побочной информации выдают, по которой и строится общий вердикт. Нет, обычно людей неподходящего возраста, пола, внешности, расы и нации отсекают фильтруя hh. И конечно это дискриминация. Дмитрий Малахов. Ну тогда мне не было 27 ещё даже, и я учился. Просто конечно имеют право требовать, и я понимаю ситуацию, когда не берут человека с боязнью, что его в один момент призовут Да, да я получал второе образование, которое по факту ценное для компании, ибо профильное, но уж простите мы возьмём того, кто год хернёй страдал, вместо вас, ибо он мужик.

Политическое убежище в США — просто о сложном

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

Все сервисы Хабра. Как стать автором. Изобретаем колесо для качественно новой архитектуры. Войти Регистрация. HeadHunter HR Digital.

Резюме с ловушкой Обиженных не считают Ждем процессов. До недавнего времени похожим образом дело обстояло во многих восточноевропейских странах: дискриминация вроде бы есть, но никто о ней не говорит. Ситуацию изменили несколько судебных процессов, инициированных правозащитными организациями. Те подобрали очевидно дискриминационные случаи и кандидатов, готовых пойти в суд, выиграли процессы, создали правоприменительную практику и привлекли внимание прессы. Когда суды признали вину компаний, стало очевидным, что многие повседневные вещи, на которые не обращают внимания, — это и есть дискриминация. Заметили ошибку?

В году ООН подписала Конвенцию о статусе беженцев. А в году Конгресс США принял закон , регулирующий поток беженцев в страну и порядок обращения к властям за защитой.

Государство старается бороться с притеснением различных групп населения из-за их социального, возрастного или гендерного положения. Одной из самых проблемных сфер являются трудовые отношения. Оглавление: 1.

Дискриминация при приеме на работу

Мне хотелось бы рассказать с точки зрения кандидата о дискриминационном факторе при трудоустройстве, самом процессе интервьюирования. Итак, стартовое условие: женщина х лет, магистр экономики, бакалавр юриспруденции, со стажем работы бухгалтером в нефтегазовом секторе и продажником в фармацевтическом бизнесе, замужем, детей нет, а английский язык есть На старой работе было хорошо почти все: зарплата, коллектив, сама суть работы, но шеф, вернее, леди-босс, вернее, совсем не леди, но босс была эмоционально неустойчивой особой, с которой работать было сложно и неприятно мягко говоря, была редкостной сукой, срывающей все зло на подчиненных, орущая без причины и тд. Из всех собеседований отмечу самые топовые и самые худшие в плане самого процесса интервьюирования.

.

Дискриминация при приеме на работу: что является

.

.

занятости, как в государственном, так и частном секторах, и принимать национальное трудящихся, которые жалуются на расовую дискриминацию или расовые дискриминирующую цель или последствия. d) собеседование спустя лишь несколько минут позднее, и даже хотя она и сказала, что у нее.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование в IT
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агап

    Всё очень интересно, но ксерокопия ! У меня копия с Кэнон, как теперь? А серьезно спасибо за канал!