+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная о невыходе на работу

Работаю по трудовому договору на заводе. Договором установлена пятидневная рабочая неделя и суб. За невыход 22 февраля на работу меня оштрафовали на руб. Но никакого приказа о том что я должен выйти на работу в праздничный день не было.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Даже однократное его допущение может инициировать увольнение виновного сотрудника. Но иногда причины невыхода вполне могут быть сочтены работодателем уважительными.

Объяснительная за прогулы на работе

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Она займет всего одну минуту. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, с него необходимо потребовать разъяснения. Объяснительная по причине прогула является одним из основных документов при увольнении.

Далее разберем, в каких случаях наличие этого документа будет обязательным и как правильно оформить. Отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов подряд считается прогулом. Процедура вынесения дисциплинарного взыскания, предусмотренная частью первой ст. Все отсутствия на рабочем месте можно разделить на 2 типа: по уважительной причине и без таковой.

Любое из названых происшествий должно быть подтверждено документально, например, больничным листом или справкой из ГИБДД. Если подтверждения нет, и работник никаким другим способом не может доказать обоснованность своего отсутствия, то оно будет считаться прогулом.

Объяснительная — это служебный документ, направляемый работником непосредственному руководителю или в отдел кадров. В ней указывают время и причины отсутствия на рабочем месте. Сотруднику не требуется давать пояснения о своем отсутствии, если он предоставил работодателю надлежаще оформленный больничный лист.

В остальных случаях потребуется объяснительная. В и годах не предполагается соответствующих изменений в Трудовом кодексе, поэтому правила дачи пояснений персоналам остались прежними. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Многие работники считают, что если они не напишут объяснительную записку о прогуле на работе, то и выговора не последует. Однако, это не так.

У сотрудника есть 2 рабочих дня для дачи пояснений ч. Поскольку объяснительная записка является обязательной в процедуре наложения дисциплинарного взыскания , то отказ от ее написания должен быть задокументирован.

Для этого представителем работодателя издается Акт об отказе дать объяснения. Акт оформляется на бланке компании в присутствии нескольких свидетелей из числа работников предприятия. В тексте указывают:. На основании такого Акта работодатель может издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а после и об увольнении по пп. Отказ от дачи пояснения не может служить основанием для неприменения мер дисциплинарной ответственности.

Оформление расторжения трудового договора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов — достаточно сложный процесс. Прежде всего, необходимо строго соблюдать процедуру, оговоренную в Кодексе, одним из этапов которой является дача пояснений работником. Объяснения должны быть оформлены в письменном виде. Если работник отказывается — это не является основанием для прекращения процедуры. Работодателю достаточно издать Акт по схеме, приведенной выше, и продолжить процесс.

Важно лишь оформить все документы верно. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, а сотрудник — восстановлен на рабочем месте с выплатой причитающихся сумм за вынужденный прогул. В документе должны быть описаны причины неявки, а текст — написан в деловом стиле и не содержать фамильярностей. Причину следует излагать максимально лаконично. Растекаться мыслью по древу не стоит. В то же время в тексте необходимо указать все обстоятельства, приведшие к пропуску работы.

Обратите внимание, что если прогульщик отсутствовал менее 4 часов например, 3 ч. Также стоит сравнить данные работодателя о времени прогула с теми, что указал сотрудник. Если на предприятии установлена автоматическая фиксация входа и выхода, то ориентироваться можно на ее данные. Если информация расходится, то возможно дополнительно попросить уточнить время сотрудником. Объяснительная оформляется сотрудником самостоятельно в произвольной форме.

Текст записки должен содержать:. Допускается оформление как от руки, так и в машинописном варианте. Для облегчения задачи в отделе кадров можно предусмотреть образец объяснительной за прогул. Это позволит унифицировать входящие документы такого характера и получить более информативные записки.

Написанная объяснительная за прогул в течение 2-х рабочих дней после просьбы нанимателя о ее предоставлении передается:. После поступления бумаги к представителю компании ее необходимо зарегистрировать в журнале входящей документации. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Увольнение По инициативе работодателя Прогул. Объяснительная за прогулы на работе. Темы: Кадровое делопроизводство и документы Прогул Дисциплина труда. Из статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи. Объяснительная записка за прогул на работе: образец. Когда работник принес не больничный.

Что кадровику делать со справками и медзаключениями. С медицинскими документами, которые приносят работники, кадровик должен работать по-разному. Как проверить справки и медзаключения? Как на них реагировать, где хранить? Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили удобный сервис, с помощью которого вы сможете определить, какой документ и зачем нужен.

Перейти в сервис. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Бизнесу разрешили сдать статотчетность на бумаге. Минтруд поменяет форму бумажных трудовых книжек.

Началась цифровизация первичных медицинских документов. Статьи по теме. Форма П правила заполнения и срок сдачи в СЗВ-ТД при увольнении — образец. Отчетность в Росстат: новые формы

Объяснительная при прогуле

За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте в 2021 году

Скачать бланк в формате MS Word zip-архив 2 кб. Также вы можете скачать другие формы бланки бухгалтерской и налоговой отчетности. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Работодатель не имеет права наложить на повинившегося работника дисциплинарное взыскание, не потребовав и не получив от него объяснительной записки. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины прогул является нарушение трудовой дисциплины.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Как написать объяснительную за не выход на службу в выходной день

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Согласно юридической терминологии.

Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию.

Объяснительная на работу

.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

.

В статье разберем, в каких случаях наличие объяснительной за прогулы на работе будет обязательным и как правильно оформить.

Объяснительная записка о невыходе на работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка на работе - советы юриста. Трудовое право
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Пороха, это верно и зря смеётесь.

  2. Селиверст

    Попробуй это охраннику доказать

  3. Артемий

    Здравствуйте спасибо за советы. Я гражданин Р,Ф но родом из киргизии занимаюсь ремонтом фасадов в калининграде выполняли работы без договора теперь не можем получит деньги а сумма 230,000руб мы брат двоим наняли рабочие они граждане киргизии.каждый день звоним директору и он обещает на следующий неделю и вот три месяц прошло не платил в этом ситуации что можем делать рабочие получили трудовой договор а на нём показано зарплата 10000руб в месяц и они налоги платят 1800 в месяц что делать помогите пожалуйста