+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотрудник в длительном отпуске за свой счет больничный

Сотрудник в длительном отпуске за свой счет больничный

Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации. Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя.

Продолжительность отпуска за свой счет

Большинству работников периодически приходится решать личные проблемы. Иногда сделать это без ущерба для производственной деятельности невозможно, а ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован. В этом случае работник пользуется отпуском без сохранения заработной платы. В этой статье я не буду рассматривать вопросы, связанные с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы. Мы помним, что законом предусмотрены случаи, когда отказать работнику в предоставлении такого отпуска нельзя, какой бы ни была производственная ситуация.

В остальных случаях отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Человек может заболеть в любое время. Период отпуска без сохранения заработной платы исключением не является.

Теперь представим. Работник выходит на работу после такого отпуска и предоставляет сотруднику отдела кадров листок временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, с требованием его оплатить. Работник доволен. И отпуск отгулял и не за свой счет вроде как, так рассчитывает получить оплату больничного. В период нахождения работника в отпуске за свой счет больничный лист не оформляется, а период временной нетрудоспособности, соответственно, не оплачивается.

А теперь спросите себя, поинтересуется ли сотрудник медицинской организации, выдающий больничный, не находится ли работник в отпуске без сохранения заработной платы? Естественно, не поинтересуется. И больничный оформит. А сам работник и знать не знает, что получает сей документ незаконно. Ситуация осложниться, если часть больничного выйдет за пределы неоплачиваемого отпуска.

Например отпуск закончился го числа, а больничный закрыт м числом. Получается 4 дня временной нетрудоспособности работнику необходимо оплатить.

Но проблема возникнет в том, что основанием для оплаты станет больничный лист, выданный с нарушением законодательства. Такой документ не будет принят. Придется лист временной нетрудоспособности переоформлять. Чаще всего длительные отпуска за свой счет сказываются на определении количества дней оплачиваемого отпуска, подлежащего компенсации при увольнении работника.

Если работник использует до 14 дней отпуска за свой счет в год, то никаких изменений в подсчетах не производится. В противном случае когда отпуск за свой счет превысил 14 дней в год придется изменить рабочий год работника у каждого работника он свой. Проще говоря, чтобы получить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска работнику в этом случае придется отработать дольше.

Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работников отправляют в отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им период простоя ст. Такой способ сокращения производственных издержек — крайне неудачное решение.

Инициатором такого отпуска может быть только работник. Работодатель проиграет дело в суде, если будет установлен факт отсутствия волеизъявления работника отсутствует его письменное заявление и факт обстоятельств, определяемых трудовым кодексом как простой.

Не в пользу работодателя в этом вопросе играет и массовый характер таких отпусков. Будет просто невозможно убедить суд в том, что большого количества работников одновременно возникли личные обстоятельства, потребовавшие оформления отпуска без сохранения заработной платы. Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш адрес email не будет опубликован. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.

Политика конфиденциальности. Андрей Иванов Преподаватель Практическая работа по этой теме разделена на две части. Андрей Иванов Преподаватель Задать вопрос При определении статуса гражданина как Случаи инсценировки нападения собак с целью получения компенсации от их владельцев стали очень распространены Андрей Иванов Преподаватель Задать вопрос При анализе источников трудового права важно Понятие и содержание трудового договора. Субъекты трудового права. Суды не встали на сторону провокатора.

Дело о выдуманном собачьем укусе. Трудовое право как отрасль права. Главная Обо мне Правовые истории Гражданский процесс Изменения законодательства Теория государства и права. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, если работник болел в период отпуска за свой счет?

Вот только зря рассчитывает. Одна надежда остается. Будем предполагать грамотность в этом вопросе сотрудника отдела кадров. Влияет ли отпуск за свой счет на на ежегодный оплачиваемый отпуск? Придется опять огорчить работников.

Не во всех случаях, но влияет. Прикрывать простой отпуском за свой счет незаконно Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работников отправляют в отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им период простоя ст.

Остались вопросы? Пишите мне в комментариях. Будем разбираться. Защита диплома: советы по подготовке. Уроки права. Можно ли менять условия труда работника без его согласия: про что забывает большинство работодателей? Что еще почитать Уроки права. Работа в выходные дни: неочевидные нюансы Потребительский экстремизм. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? Обсуждение: 2 комментария Вера. Брала отпуск за свой счет три недели.

Мне сдвинули рабочий год на три недели. Законно ли это? Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Другие публикации Далее Подпишись в Telegram.

О праве по-русски. Свежие публикации. Поиск по сайту. Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Собирался в отпуск — оказался на больничном

Большинству работников периодически приходится решать личные проблемы. Иногда сделать это без ущерба для производственной деятельности невозможно, а ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован. В этом случае работник пользуется отпуском без сохранения заработной платы. В этой статье я не буду рассматривать вопросы, связанные с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы.

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты

ЮрФак Вопрос : На фирме в данный момент простой, временно нет работы. Директор вынудил взять отпуск за свой счет на 14 календарных дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Дата публикации

Разбор ситуации по шагам: Отпуск без сохранения заработка Если работник заболел и выздоровел в отпуске Если работник заболел в отпуске и выздоровел после его окончания Как рассчитывается размер пособия Если работник в последние два года находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком Если сотрудник работает на неполном рабочем времени Минимальный размер пособия Максимальный размер пособия. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в порядке и размерах, устанавливаемых трудовым законодательством и федеральными законами ст. Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.

Отпуск за свой счет

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплат ы ч. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переноситс я ст. Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск?

.

Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы

.

Уроки права. Отпуск за свой счет: три факта, о которых вы не знали

.

Однако во время отпуска сотрудник заболел. Календарные дни, на которые приходится отпуск за свой счет, исключаются из числа.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.