+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Предоставление отпуска сотрудникам работающим сутками

Предоставление отпуска сотрудникам работающим сутками

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Об отпуске при сменном режиме работы

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты.

Строгович, государственный советник юстиции 3 класса. Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом статьи , и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно постановлению Госкомстата России от На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, то есть в начале очередного календарного года. Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени.

Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ежедневная или еженедельная с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период месяц, квартал, год не превышала нормального числа рабочих часов.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие статьи 91, , и Трудового кодекса РФ. Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды месяц, квартал, год утвержден приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с указанным Порядком: 1 норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены , то есть при часовой рабочей неделе — 8 часов; — продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; — при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; — в тех случаях, когда в соответствии с решением.

Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день; — исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха; 2 норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать часов в год, а ее точный учет обеспечивает работодатель. Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей Трудового кодекса РФ. Этот вопрос работнику следует решать при планировании графика отпусков на очередной рабочий год, исходя из графика сменности и личных интересов. Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике.

Ранее просмотренные страницы Об отпуске при сменном режиме работы. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio. Список просмотренных товаров пуст. Список сравниваемых товаров пуст.

Список избранного пуст. Ваша корзина пуста.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Отпуск — это время отдыха работника большой продолжительности со специальным законодательно регулируемым порядком предоставления. На период отпусков работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной платы. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ;. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Следующим категориям работников работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Государственные услуги и информация онлайн. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

.

.

Полезные ссылки:

.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

.

Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Особенности составления графика отпусков
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pateged93

    Сознавая историческую ответственность за судьбу России,

  2. Савва

    Вы правы, Тарас. Я с этими дельцами столкнулся в 2008 году. Во время послал их. Купил машинку из Европы с Укр. номером, и никаких проблем.

  3. Тамара

    Так это ещё не факт.